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醫(yī)院2014年護士長公開競聘工作圓滿結(jié)束
發(fā)表日期：2014-11-28 15:19:04 閱讀數(shù)：1898
為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，進一步規(guī)范和完善護士長選拔任用機制，建立和強化競爭機制，加強護士長隊伍建設(shè)。近期，人事教育科組織完成2014年護士長公開競聘工作。
為保證此次競聘工作的公正、公平、公開，醫(yī)院成立了以周恕院長、湯世晶書記為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事教育科負責競聘的具體組織工作，同時由院紀委、監(jiān)審科組成監(jiān)督小組，負責競聘監(jiān)督工作。制定并下發(fā)《2014年株洲市二醫(yī)院護士長公開競聘實施方案》，對競聘條件、競聘程序作出明確規(guī)定。新一輪競聘崗位人數(shù)共20人，競聘采取公開報名、民主測評、競聘演講、組織綜合測評的方式進行。
經(jīng)過員工自薦、相關(guān)部門審查資格等程序，確定了29名護士長候選人。
11月25日下午2點30分，競聘演講在影像樓5樓會議室正式開始。院領(lǐng)導(dǎo)、全體中層干部及部分群眾代表擔任評委。群眾代表評委采取“保密、避嫌”的原則，于演講開始前2小時臨時確定，同時規(guī)避與競聘者有關(guān)聯(lián)的人員參與，大限度地保證競聘工作的公平公正。
黨委書記湯世晶同志主持
競聘現(xiàn)場氣氛緊張熱烈又井然有序，競聘候選人按抽簽順序一一登場，人人激情澎湃，舉止得體。演講中既有對科室具體工作的思路設(shè)想，又有演講技能的良好展現(xiàn)；既總結(jié)了工作中的經(jīng)驗和個人的優(yōu)勢，又展示了當代白衣天使的精神風貌。
經(jīng)過3個多小時的激烈角逐，綜合科室民主測評、現(xiàn)任護士長測評、競聘演講測評、組織測評四個環(huán)節(jié)的評定結(jié)果，20名優(yōu)秀護理骨干脫穎而出，她們將組成醫(yī)院新一屆的護理管理隊伍。
本次競聘有兩個亮點：一是“任人唯賢”，允許合同制員工比照正式員工條件參與競聘，給予為有能力、有實力的員工提供一個施展才華的機會和平臺；二是“公正平等”，在競聘組織工作中實行了相關(guān)人員回避制度，大限度的保證工作的公開、公平、公正。
競爭激活機制，帶來生機，推動發(fā)展，既是醫(yī)院管理機制改革的具體體現(xiàn)，又是醫(yī)院自身發(fā)展的必然過程。競聘旨在增強醫(yī)院的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，進一步提高醫(yī)院的護理管理水平及護士人文素質(zhì)，為病人提供全面、細致、優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。
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