近日，株洲市二醫(yī)院開展了第一批后備護士長人才庫公開選拔工作。通過報名、資格審查、科室民主測評、考核、競聘演講、院級測評等公開流程，選拔16名優(yōu)秀護理人員進入后備護士長人才庫。

本次競聘是現代化醫(yī)院管理制度的一次創(chuàng)新之舉，規(guī)格高、要求嚴，醫(yī)院成立了專門工作小組，及時公開選拔方案，公平開展選拔工作。各環(huán)節(jié)命題、評委老師均由院外專家擔任。36名競聘者均為全日制大學?？埔陨蠈W歷，長期奮戰(zhàn)在護理一線，多人擁有前線抗疫經歷，其中不乏“ 株洲市五一勞動獎章”等榮譽獲評者。

各環(huán)節(jié)命題、評委老師均由院外專家擔任

通過筆試、技能操作測試和競聘演講三項考核內容對競聘者的理論基礎和臨床技能水平、面對突發(fā)狀況的處理能力、自我展示能力以及綜合管理能力進行了全方位考核。她們在競聘過程中均展現了各自的特色和優(yōu)勢，或婉約或自信，精彩的瞬間和管理的良策博得評委們陣陣掌聲。

本次競聘不僅是為挑選優(yōu)秀的護士長后備人選，同時給了這一批“新人”一個展示自己的平臺，給了她們一個明確思考、規(guī)劃未來的機會，也向全院工作人員展示了我院對人才的重視和公平公正的用人機制，給全院員工帶來莫大的鼓舞。這一機制的推行有效推動醫(yī)院護理人員整體素質提高，加強了護理管理隊伍梯隊建設，為醫(yī)院高質量發(fā)展夯實了人才基礎，為建設現代醫(yī)院提供了堅強有力的組織保障。

株洲市二醫(yī)院第一批后備護士長人才庫成員合照（部分）

撰稿 | 人事科 張一璨

圖片 | 宣傳科 周卉平

微編 | 宣傳科 陳愷祺

審核 | 宣傳科 李建輝 人事科 李宣槿